法律解析：

病假一天工资的扣款方式通常会根据用人单位的规定以及相关法律法规来确定。

病假工资的计算和扣款标准在不同地区、不同单位可能会有所差异。一般来说，以下是一些常见的情况和考虑因素。

首先，国家法律可能会规定病假期间的工资支付底线。例如，有的规定按照一定比例支付工资。

其次，用人单位自身的规章制度也起着重要作用。一些单位可能会有明确的病假工资政策，比如规定病假的天数限制、不同级别员工的待遇差异等。

此外，还需要考虑劳动合同中的约定。如果合同中对病假工资有特别说明，通常会按照合同执行。

在计算病假工资扣款时，可能会涉及到员工的基本工资、绩效工资等不同部分。有些单位可能只扣除绩效工资部分，而基本工资照发；也有些单位可能会按照一定比例扣除基本工资。

为了避免纠纷，员工在请病假时，应按照单位规定履行请假手续，提供必要的证明材料，如医生的诊断证明等。同时，用人单位也应依法依规处理病假工资事宜，确保员工的合法权益。

需要注意的是，具体的病假工资扣款方式应根据实际情况进行综合判断和确定。如果员工对扣款有异议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助和支持。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条