法律解析：

病假一个月工资的计算通常会根据具体的情况和相关规定来确定。

病假工资的计算较为复杂，会受到多种因素的影响。一般来说，需要考虑以下几个方面。

首先，要看用人单位的相关规章制度。不同的单位可能有不同的病假工资计算方式和标准。有些单位可能会按照一定比例支付工资，比如基本工资的一定比例。

其次，要考虑当地的法律法规。一些地区对于病假工资有明确的规定，比如规定了最低支付标准。

此外，员工的工作年限也可能是一个因素。工作年限较长的员工，在病假工资方面可能会享受更优惠的待遇。

如果员工是按照国家规定享受的病假，如因病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。通常病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

在计算病假一个月工资时，可能会涉及到员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入。有些单位可能会扣除绩效工资等与工作表现直接相关的部分，但基本工资等应予以保障。

总之，病假一个月工资的准确计算需要综合考虑用人单位规定、当地法规以及员工的具体情况等多方面因素。如果对病假工资存在争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。

法律依据：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。