通常病假一天需要提供医院的诊断证明或病假条等相关证明材料。

在大多数情况下，当请病假一天时，提供医院出具的诊断证明或病假条是比较常见和必要的。这是为了证实员工确实因身体不适或患病而需要休息一天，而不是随意缺勤。

诊断证明一般应包含以下内容：患者的基本信息，如姓名、年龄等；就诊日期；疾病的诊断结果；医生的建议，如休息天数等。病假条通常也会明确注明员工因病需要休息的时间。

有些单位可能还会要求提供其他辅助材料，比如病历本、检查报告等，以进一步核实病情的真实性。提供这些证明材料有助于保障用人单位对员工缺勤情况的知情权和管理权，同时也能避免一些不必要的纠纷和误解。

对于员工来说，应当按照单位的规定和要求，及时、如实提供病假证明。如果病情较为严重或复杂，可能需要提前与单位沟通，说明情况。而用人单位也应当合理对待员工的病假申请，在审核证明材料时遵循合法、合理的原则，不能过于苛刻或刁难员工。同时，单位也可以制定相应的病假管理制度，明确病假申请的流程、所需证明材料等事项，以确保管理的规范化和标准化。

总之，病假一天需要提供的证明主要是能够证实患病及需要休息的相关材料，具体要求可能因单位而异。员工和单位都应相互理解和配合，共同营造良好的工作环境和氛围。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。