工伤死亡赔偿多少？

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受到伤害或死亡。对于工人的伤亡，雇主应该承担相应的法律责任，并进行赔偿。那么，工伤死亡赔偿应该是多少呢？

工伤死亡赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿标准应该是：

1. 死亡补助金：按照被保险人月平均工资的20倍计算，不得低于当地最低工资标准的20倍，不得高于当地月平均工资的60倍。

2. 丧葬补助金：按照被保险人月平均工资的10倍计算，不得低于当地最低工资标准的10倍，不得高于当地月平均工资的30倍。

3. 抚恤金：被保险人的配偶、子女、父母、养老金、抚养费等亲属，可以按照一定比例获得抚恤金。

赔偿计算方法

工伤死亡赔偿的计算方法比较复杂，需要根据被保险人的具体情况来确定。计算方法如下：

1. 死亡补助金：被保险人的月平均工资是指在过去12个月内，被保险人实际缴纳社保的月份的平均工资。如果被保险人在过去12个月内没有实际缴纳社保，那么可以按照当地最低工资标准来计算。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么死亡补助金就应该是2000元×20=40000元。

2. 丧葬补助金：丧葬补助金的计算方法和死亡补助金类似，也是按照被保险人的月平均工资来计算。

3. 抚恤金：抚恤金的计算方法比较复杂，需要根据被保险人的配偶、子女、父母、养老金、抚养费等亲属的具体情况来确定。

注意事项

1. 工伤死亡赔偿应该由雇主承担，如果雇主没有购买工伤保险，那么赔偿应该由雇主自行承担。

2. 如果被保险人死亡后，其亲属没有及时申请工伤赔偿，那么赔偿金额可能会降低。

3. 如果被保险人死亡后，其亲属和雇主不能达成一致意见，那么可以通过法律途径来解决争议。

工伤死亡赔偿的标准和计算方法比较复杂，需要根据被保险人的具体情况来确定。如果您或您的家人发生了工伤死亡，建议及时咨询专业的法律顾问，以便获得更多的帮助和指导。