什么是五级工伤？

五级工伤是指工人在工作中遭受的最严重的工伤，包括以下几种情况：

1.因工作原因导致身体残疾或器官损伤；

2.因工作原因导致失明、聋哑或者其他严重的视听障碍；

3.因工作原因导致烧伤、中毒、**等严重的伤害；

4.因工作原因导致重大精神创伤或者精神疾病；

5.因工作原因导致死亡。

五级工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，五级工伤的赔偿标准如下：

1.因工作原因导致身体残疾或器官损伤：赔偿金额为工人过去12个月的平均月工资乘以伤残程度系数和伤残津贴期限系数，最高不超过60个月的平均月工资；

2.因工作原因导致失明、聋哑或者其他严重的视听障碍：赔偿金额为工人过去12个月的平均月工资乘以伤残程度系数和伤残津贴期限系数，最高不超过72个月的平均月工资；

3.因工作原因导致烧伤、中毒、**等严重的伤害：赔偿金额为工人过去12个月的平均月工资乘以伤残程度系数和伤残津贴期限系数，最高不超过36个月的平均月工资；

4.因工作原因导致重大精神创伤或者精神疾病：赔偿金额为工人过去12个月的平均月工资乘以伤残程度系数和伤残津贴期限系数，最高不超过24个月的平均月工资；

5.因工作原因导致死亡：赔偿金额为工人过去12个月的平均月工资乘以丧葬补助金系数，最高不超过60个月的平均月工资。

如何申请五级工伤赔偿？

如果工人在工作中遭受了五级工伤，应及时向用人单位报告，并到医院进行诊治和鉴定。用人单位应当及时报告工伤事故，并将工人送往医院治疗。用人单位应当向工伤保险机构申请工伤认定。

经过工伤认定后，工伤保险机构将根据工伤等级和工人过去12个月的平均月工资计算赔偿金额，并向用人单位支付赔偿金。用人单位应当及时将赔偿金支付给工人或者其家属。

五级工伤是工人在工作中遭受的最严重的工伤，其赔偿标准相对较高。工人在遭受五级工伤后，应及时向用人单位报告，并到医院进行诊治和鉴定。用人单位应当及时报告工伤事故，并向工伤保险机构申请工伤认定。工伤保险机构将根据工伤等级和工人过去12个月的平均月工资计算赔偿金额，并向用人单位支付赔偿金。用人单位应当及时将赔偿金支付给工人或者其家属。