工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，根据伤害程度的不同，工伤可以分为五级。每个级别都对应着不同的赔偿金金额。本文将介绍工伤五级能拿到的赔偿金数额。

一级工伤

一级工伤是指因工作原因导致的轻微伤害，如皮肤擦伤、扭伤等。对于一级工伤的赔偿金，根据《工伤保险条例》规定，应该支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月数。其中，基本工资是指工伤发生前一年本单位职工的平均工资，伤残等级系数根据伤残程度确定，一级工伤的伤残等级系数为1。伤残赔偿金月数是指伤残等级对应的月数，一级工伤的伤残赔偿金月数为12个月。根据这个公式，一级工伤的赔偿金数额为基本工资的12倍。

二级工伤

二级工伤是指因工作原因导致的一般伤害，如骨折、中度烧伤等。对于二级工伤，赔偿金的计算方式与一级工伤相同，只是伤残等级系数不同。根据《工伤保险条例》，二级工伤的伤残等级系数为1.2。其他计算方式与一级工伤相同，因此二级工伤的赔偿金数额为基本工资的14.4倍。

三级工伤

三级工伤是指因工作原因导致的较重伤害，如重度烧伤、失明等。对于三级工伤，赔偿金的计算方式与一、二级工伤相同，只是伤残等级系数不同。根据《工伤保险条例》，三级工伤的伤残等级系数为1.6。其他计算方式与一级工伤相同，因此三级工伤的赔偿金数额为基本工资的19.2倍。

四级工伤

四级工伤是指因工作原因导致的严重伤害，如肢体残疾、重度聋哑等。对于四级工伤，赔偿金的计算方式与一、二、三级工伤相同，只是伤残等级系数不同。根据《工伤保险条例》，四级工伤的伤残等级系数为2.0。其他计算方式与一级工伤相同，因此四级工伤的赔偿金数额为基本工资的24倍。

五级工伤

五级工伤是指因工作原因导致的特别重大伤害，如丧失劳动能力、全身性疾病等。对于五级工伤，赔偿金的计算方式与一、二、三、四级工伤相同，只是伤残等级系数不同。根据《工伤保险条例》，五级工伤的伤残等级系数为2.4。其他计算方式与一级工伤相同，因此五级工伤的赔偿金数额为基本工资的28.8倍。

需要注意的是，上述赔偿金数额仅为参考，具体金额还需要根据实际情况进行计算。工伤赔偿金的支付方式也可能因地区和公司政策的不同而有所差异。如果发生工伤，建议及时咨询专业的法律顾问或就业保障部门，以获取准确的赔偿信息和指导。