工伤赔偿金是否按照自身工资计算，是一个普遍关心的问题。答案是肯定的，工伤赔偿金的金额与工伤员工的工资密切相关。下面将从多个方面详细阐述这一问题。

工伤等级与工资的关系

工伤等级分为十个等级，从一级到十级依次减轻。工伤等级越高，工伤造成的伤害越大，相应的工伤赔偿金也越高。而工伤等级的确定，除了考虑伤残程度外，还会考虑工伤员工的工资。

工资基数的计算

工伤赔偿金的计算以工伤发生前的12个月平均工资为基数。计算时，需要扣除个人所得税、住房公积金等。对于工伤发生前不满12个月的员工，则按照实际工作时间的平均工资计算。

工伤保险待遇的分类

工伤保险待遇主要分为一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的金额与工伤等级和工资基数直接挂钩。

其他影响因素

除了工资之外，工伤赔偿金还可能受以下因素影响：

1. (1)劳动合同类型：劳动合同类型也会影响工伤赔偿金的计算，例如固定期限合同和无固定期限合同的赔偿标准不同。
2. (2)工伤事故责任：如果工伤事故是由于用人单位违反安全管理规定的责任造成的，工伤赔偿金可以加重处罚。
3. (3)工伤治疗费用：如果工伤治疗费用超过工伤保险基金支付标准的，超出部分需要用人单位承担。

工伤赔偿金的金额与工伤员工的自身工资密切相关。工伤等级、工资基数、工伤保险待遇类型、劳动合同类型、工伤事故责任、工伤治疗费用等因素都可能影响最终赔偿数额。