法律解析：

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其规定包括年假天数、计算方式、休假条件等方面。

年假，即带薪年休假，是为了保障劳动者休息权利而设立的。根据相关法律法规，年假的具体规定如下。

首先是年假天数，一般工作满一年不满十年的，享受 5 天年假；工作满十年不满二十年的，享受 10 天年假；工作满二十年的，享受 15 天年假。

其次，年假的计算通常以劳动者在本单位的工作年限为准。但如果劳动者之前在其他单位的工作年限，符合一定条件也可能累计计算。

在休假条件方面，劳动者需满足一定的工作时间要求，且通常应提前向单位申请休假。

单位在安排年假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。如果单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者同意，可以不安排年假，但需按照该劳动者日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。

同时，劳动者在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假规定的目的在于保障劳动者的休息权益，使其能够在紧张的工作之余得到充分的放松和调整，从而更好地投入工作。劳动者应当了解并维护自己的年假权益，单位也应当严格按照规定执行，确保劳动者能够依法享受年假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条、第四条