法律解析：

未休年假一般是有补偿的，补休通常不能完全代替年休假。

根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

补休和年休假是有区别的，不能简单地相互替代。年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者有足够的休息和放松时间，以提高工作效率和生活质量。而补休通常是针对加班等情况给予的补偿方式。虽然补休也能让劳动者获得一定的休息时间，但它与年休假的性质和意义并不完全相同。

在一些情况下，用人单位可能会安排补休来代替部分或全部未休年休假，但这需要符合一定的条件和程序。例如，双方应当协商一致，并且补休的时间和方式应当合理。同时，用人单位不能以补休为由拒绝支付未休年休假的工资补偿。

如果劳动者发现自己的年休假权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、休假申请等，以便证明自己的主张。

总之，未休年假一般是有补偿的，补休不能完全替代年休假，劳动者应当了解自己的权利，并采取适当的方式维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。