法律解析：

同工同酬需满足岗位相同、工作内容相同、工作业绩相同等条件。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。其条件主要包括以下几个方面。

首先，劳动者所从事的工作岗位必须是相同的。这意味着他们在工作职责、工作要求等方面具有高度的相似性。

其次，工作内容要一致。即具体的工作任务、操作流程等都应基本相同，不存在实质性的差异。

再者，工作业绩相同也是重要条件之一。劳动者在相同的工作岗位上，通过相同的工作努力，取得了相近的工作成果。

此外，还需要考虑劳动者的工作经验、技能水平等因素。如果在这些方面相当，那么更有理由要求同工同酬。

同时，用人单位的薪酬制度和分配办法也应公平合理，不能存在对某些劳动者的歧视或不合理的待遇差异。

在实际中，要实现同工同酬并非易事。可能会受到一些因素的影响，比如用人单位的主观因素、劳动力市场的供求关系等。但从法律和公平的角度来看，同工同酬是保障劳动者权益的重要原则，应该得到充分的重视和落实。劳动者如果认为自己遭遇了同工不同酬的情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条