法律解析：

同工同酬必须具备岗位相同、工作内容相同、工作业绩相同等条件。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。要实现同工同酬通常需要具备以下一些重要条件。

岗位的一致性是关键。劳动者所从事的岗位性质、工作职责等方面必须完全相同或高度相似。这意味着他们在工作中面临的任务、技能要求、工作强度等都应处于同一水平。

工作内容的等同性不可或缺。不仅仅是岗位名称相同，实际执行的工作任务、流程和操作等都应毫无差别。

工作业绩相同也是重要条件之一。即便岗位和工作内容相同，如果劳动者在工作成果、效率、质量等方面存在差异，也可能影响到是否能真正实现同工同酬。

还需要考虑工作环境和条件等因素。如果在工作中面临的工作环境、工作时间、工作压力等存在较大差别，也可能对报酬产生影响。

同时，法律法规的保障和监管也是确保同工同酬得以实现的重要支撑。用人单位应严格遵守相关法律法规，制定合理的薪酬制度，保障劳动者的合法权益。劳动监察部门等也应加强监督检查，对违反同工同酬原则的行为进行查处和纠正，以维护公平公正的劳动就业环境。只有在多方面条件的共同作用下，才能更好地实现同工同酬，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。