法律解析：

公司社保欠费的时间没有固定的明确期限，但长时间欠费会带来一系列问题。

公司社保欠费的时间长度并没有一个绝对的标准限定。然而，需要明确的是，社保欠费并非是一种被提倡或允许长期持续的状态。

从法律和政策层面来看，社保是保障员工权益的重要制度安排。及时足额缴纳社保费用是公司的法定责任。虽然可能在某些特殊情况下，公司会出现短期欠费的情况，比如因财务困难、流程延误等，但这并不意味着可以无限制地欠费。

长时间的社保欠费会对员工产生多方面的不利影响。首先，员工可能无法正常享受社保待遇，如医疗保险的报销、养老保险的积累等。这会直接损害员工的切身利益。其次，欠费可能导致员工在离职或需要办理社保相关事务时遇到阻碍。

对于公司而言，长期欠费也会带来风险和后果。相关部门可能会对其进行督促、处罚甚至采取法律措施来要求补缴欠费和滞纳金。这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司的运营带来一定的经济压力。

此外，社保制度的稳定运行也依赖于各参与方的按时履行义务。如果欠费情况普遍且长期存在，会影响整个社保体系的可持续性和公平性。

总之，虽然没有明确规定公司社保可以欠费多久，但为了保障员工权益和公司自身的健康发展，应尽量避免欠费情况的发生，确保社保费用的按时足额缴纳。任何违反社保缴纳规定的行为都可能引发一系列问题和风险，不可掉以轻心。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条