在医疗期辞退员工，需要根据具体情况进行赔偿，通常包括经济补偿等。

根据相关法律法规，用人单位在医疗期内辞退员工是违法行为。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在医疗期内辞退员工，应按照以下方式进行：首先，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，如果辞退行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

此外，如果用人单位违法辞退医疗期内的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，在具体的赔偿中，还可能涉及到一些特殊情况，如员工的工资构成、福利待遇等因素。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业，了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，不得随意辞退医疗期内的员工，以避免法律风险和纠纷。总之，医疗期辞退员工的赔偿问题需要综合考虑多种因素，以确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条