随着经济下行压力的持续，不少企业都面临着裁员的困境。对于被裁员工来说，赔偿问题是他们最关心的问题之一。那么，公司频繁裁员怎么办啊赔偿呢？

一、公司频繁裁员怎么办啊赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在劳动合同解除或者终止前享有的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司频繁裁员，且未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员补偿金怎么算？

劳动者的经济补偿金根据其在本单位工作的年限计算。具体计算公式如下：

经济补偿金 = 劳动者工作年限 × 月平均工资

其中，月平均工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

例如，一名员工在本单位工作了5年，其月平均工资为5000元，则其经济补偿金为：

经济补偿金 = 5年 × 5000元/月 = 25000元

三、公司裁员社保怎么办？

劳动者被裁员后，其社保缴纳问题也需要妥善处理。如果劳动者被裁员后未及时就业，可以继续缴纳社保，但需要自行承担全部社保费用。劳动者也可以申请社保转移，将社保关系转移到新单位或社保经办机构。

以上就是公司频繁裁员怎么办啊赔偿的相关解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。