未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工有一系列特殊的劳动保护规定，包括限制工作时间、强度，禁止从事某些危险工作等。

未成年工正处于身体和心智发育的重要阶段，需要特别的保护。根据相关法律法规，在劳动保护方面有以下重要规定。首先，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保他们的身体健康不受严重损害。其次，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般来说，安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年，都需要进行体检。通过体检及时发现可能存在的健康问题，并采取相应措施。再者，未成年工的工作时间也有严格限制，不得安排其加班、加点和夜班工作。这样能保障他们有充足的休息和恢复时间，避免过度劳累影响身体发育。此外，用人单位还需对未成年工进行职业安全卫生教育、培训，使他们了解工作中的危险和应对方法，提高自我保护意识和能力。总之，对未成年工的劳动保护至关重要，这不仅关系到他们个人的身心健康，也关系到社会的未来发展。全社会都应该重视和关注未成年工的劳动保护问题，确保他们在安全、健康的环境中成长和工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。