法律解析：

带薪年休假不属于公假。

带薪年休假是劳动者的一项休息权利，它与公假有着明显的区别。公假通常是指由国家法律、法规规定的，全体公民或部分公民享有的假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。这些公假是为了纪念、庆祝特定的事件或节日而设立的，具有普遍性和法定性。

而带薪年休假则是基于劳动者在用人单位连续工作一定时间后，依法享有的休息休假权利。其目的是为了保障劳动者在工作之余能够有足够的时间休息、放松和恢复精力，以提高工作效率和生活质量。带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限等因素确定，并且在休假期间，劳动者依法享有正常的工资待遇。

此外，带薪年休假的安排通常由用人单位和劳动者协商确定，在不影响用人单位正常生产经营的前提下，劳动者可以根据自己的意愿和需求申请休假。而公假的时间和安排则是由国家统一规定的，用人单位和劳动者都必须遵守。

综上所述，带薪年休假不属于公假，它们在性质、设立目的、适用范围和安排方式等方面都存在着明显的区别。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十条

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条