法律解析：

职工生病后通常是有医疗期的。

职工在患病或非因公负伤时，依法享有一定期限的医疗期。医疗期的规定是为了保障职工在患病期间能够获得适当的休息和治疗，同时也保护其劳动权益。

医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，医疗期相应也会更长。

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定的特殊情形。这是对职工的重要保护措施。

医疗期的具体规定可能因地区和法律法规的不同而有所差异。用人单位通常需要按照相关规定执行，保障职工的合法权益。职工在医疗期内依法享有病假工资等待遇。

对于职工而言，了解自身享有的医疗期权益非常重要。如果对医疗期的具体规定和待遇存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业法律人士的帮助。

用人单位也应当严格遵守相关法律法规，妥善处理职工的医疗期问题，避免出现违法违规行为。

总之，职工生病后是有医疗期的，这是对职工权益的重要保障，有助于维护劳动关系的稳定和职工的身心健康。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条