对于劳动者来说，被甲方开除是一件非常严重的事情。不仅意味着失去了经济来源，也可能影响以后的就业。那么，被甲方开除了怎么办呢？怎么赔偿？

一、被甲方开除了怎么办呢怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，甲方开除劳动者需要满足以下条件：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任；

4、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

如果甲方不符合上述条件，开除劳动者属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销甲方的开除决定并赔偿经济损失。

二、被甲方开除了怎么赔偿

如果甲方符合开除劳动者的条件，劳动者可以获得以下赔偿：

1、经济补偿金：经济补偿金的计算方法为：劳动者在用人单位工作的年限×每满一年的工资。

2、失业保险金：劳动者可以向失业保险机构申请失业保险金。

3、其他赔偿：如果劳动者因甲方的违法开除行为遭受了其他损失，还可以要求甲方赔偿损失。

三、被甲方开除了还能要求公司赔偿吗

被甲方开除了是否还能要求公司赔偿取决于以下因素：

1、甲方开除劳动者的原因：如果甲方开除劳动者是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等原因，劳动者不能要求公司赔偿。

2、甲方开除劳动者的程序：如果甲方在开除劳动者时没有按照法定程序进行，劳动者可以要求公司赔偿。

3、劳动者的损失：如果劳动者因甲方的违法开除行为遭受了经济损失或其他损失，劳动者可以要求公司赔偿。

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