在上海，如果不幸被公司开除，这无疑是一件让人感到困扰和焦虑的事情。但您别担心，法律对于这种情况是有明确规定和保障的，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、上海被开除了怎么赔偿

在上海，如果员工被开除，赔偿的标准和方式取决于开除的原因。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形而被开除，用人单位则无需支付赔偿。但用人单位需要有充分的证据证明员工存在这些过错行为。

此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、上海被开除赔偿的相关法律规定

在上海，关于被开除赔偿的相关法律规定十分明确和具体。《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障。

法律明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以确保用人单位不能随意开除员工。例如，用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知工会，听取工会的意见。

同时，法律也对经济补偿的计算方法、支付期限等作出了详细规定，以保障劳动者能够及时、足额地获得应有的赔偿。

劳动者应当了解自己的权利和义务，在遇到被开除的情况时，能够依据法律规定维护自己的合法权益。

三、上海被开除赔偿的维权途径

如果在上海遭遇被开除但未获得应有的赔偿，劳动者可以通过多种途径进行维权。

首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。这是一种较为快捷和成本较低的方式。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法定的争议解决程序，具有权威性和公正性。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对被开除赔偿的问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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