一、员工交通事故后有医疗期吗

这需要具体情况具体分析。一般来说，职工在患病或非因公负伤治疗期间，企业需要按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在规定的医疗期内，企业应按照规定支付工资，即便职工在此期间无法工作。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准，但不能低于最低工资标准的80%。

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》通知第5条，企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，都应按照相关规定执行。

二、然后怎么算

赔偿主要包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。

2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工将获得伤残津贴，其标准是工伤职工本人工资的80%。

3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还可以拿到一次性伤残补助金，但具体标准根据有所不同，从本人工资的24个月到36个月不等。

4.死亡：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，这是按照工伤职工本人工资计算的，赔偿年限为20年。

需要注意的是，会因地区和具体情况而有所差异，所以准确的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。

三、能判几年刑

通常判处三年以下或。以下行为可被视为严重不负责任并追究刑事责任：导致就诊者死亡或重伤的医疗行为；擅离职守，无正当理由拒绝救治，未获批准进行试验性医疗，严重违反查对和复核制度等。

此外，未经许可使用药物、消毒药剂、医疗器械，严重违反国家以及有明确规定的诊疗规范都将视为严重不负责任。

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