工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病。当劳动者在工作中发生工伤时，他们有权获得相应的工资赔偿。以下是一些关于如何在工伤后与工厂谈判赔偿工资的建议。

1. 确认工伤和医疗证明

您需要确保您的伤害符合工伤的定义。工伤通常是在工作场所内或因工作而导致的身体伤害。您应该及时寻求医疗帮助，并确保您的医生提供详细的医疗证明，证明您的伤害与工作相关。

2. 通知雇主和工会

在确定工伤后，您应立即通知您的雇主和工会（如果有的话）。您应向他们提供有关伤害的详细信息，并要求他们记录您的工伤报告。这将为您提供一个证据基础，以便在谈判赔偿工资时使用。

3.了解劳动法规定

在与工厂谈判之前，了解当地的劳动法规定对工伤赔偿的规定非常重要。劳动法可能规定了工伤赔偿的最低标准和程序。您可以咨询专业的法律顾问或研究相关的法律法规，以了解您的权益和雇主的责任。

4.寻求法律援助

如果您觉得自己无法独自与工厂谈判，您可以寻求法律援助。有经验的法律顾问将能够帮助您评估您的案件，并提供专业的法律建议。他们可以代表您与工厂进行谈判，并确保您获得公平的赔偿。

5.准备好谈判

在与工厂进行谈判之前，您应该准备好相关的证据和文件。这可能包括医疗证明、工伤报告、工资记录等。您还应该了解您的权益和需求，并制定一个合理的赔偿要求。在谈判中，保持冷静和专业，并与工厂代表进行积极的对话。

6.考虑其他解决方案

如果与工厂的谈判没有达成满意的结果，您可以考虑其他解决方案，例如申请仲裁或提起诉讼。这些程序可能需要更多的时间和精力，但它们可以提供一个独立的机构来评估您的案件，并做出公正的决定。

要找工厂谈判工伤赔偿工资，您需要确保您的伤害符合工伤的定义，并提供医疗证明。通知雇主和工会，并了解当地劳动法的规定。如果需要，寻求法律援助，并准备好相关的证据和文件。保持冷静和专业，并考虑其他解决方案，以确保您获得公平的赔偿。