背景介绍

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病，是劳动者的权利之一。在工伤发生后，劳动者有权获得工伤赔偿，但是有些老板会对此进行抵触，甚至拒绝赔偿。那么，作为劳动者该如何与老板谈判工伤赔偿问题呢？

法律知识

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应当包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等内容。劳动者应当在发生工伤后及时向用人单位报告，并接受医疗救治。用人单位应当及时报告工伤，并按照规定给予工伤赔偿。

谈判策略

1.了解自身权利

在与老板谈判前，劳动者应当了解自身的权利，包括工伤赔偿的范围、标准和程序等。只有了解自身的权利，才能更好地维护自身的权益。

2.沟通方式

在与老板谈判时，应当采用合适的沟通方式，避免过于激烈的口吻和态度。可以采用询问的方式，了解老板的想法和态度，然后针对性地进行回应和解释。

3.寻求专业帮助

如果劳动者在与老板谈判时遇到困难，可以寻求专业的帮助，比如或者劳动仲裁机构等。专业的帮助可以更好地维护劳动者的权益。

谈判技巧

1.明确目的

在与老板谈判时，应当明确自己的目的，即争取更多的工伤赔偿。要注意控制自己的情绪，避免过于激动和冲动。

2.提供证据

在与老板谈判时，应当提供相关的证据，比如医院的病历、工伤鉴定书等，以证明自己的工伤是由工作原因引起的。证据越充分，越有利于劳动者的谈判。

3.寻找共同点

在与老板谈判时，可以寻找共同点，比如双方都希望尽快解决问题，都希望达成合理的协议等。通过寻找共同点，可以更好地促成谈判的成功。

在工伤赔偿问题上，劳动者应当了解自身的权利，采取合适的沟通方式，寻求专业的帮助，并掌握一定的谈判技巧。只有这样，才能更好地维护自身的权益，争取更多的工伤赔偿。