工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作而发生的事故或职业病造成的伤害或死亡给予受害者或其家属的经济补偿。那么，工伤赔偿应该如何计算呢？下面将从不同方面进行解答。

1. 工伤赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：

- 伤残赔偿金：根据工伤程度和工资水平，按照一定比例计算。具体比例由当地政府规定，通常为工资的一定倍数。

- 医疗费用补偿：根据受伤程度和治疗费用，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：根据住院天数和当地规定的标准，由工伤保险基金支付。

- 丧葬费：根据当地规定的标准，由工伤保险基金支付。

- 供养亲属抚恤金：对于因工致残或死亡的职工，其家属可以获得一定比例的工资作为抚恤金。

2. 工资的计算方法

工资是计算工伤赔偿金的重要依据之一。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。具体的计算方法如下：

- 基本工资：按照劳动合同或劳动关系规定的基本工资标准计算。

- 绩效工资：根据个人的工作表现和单位的考核标准计算。

- 奖金和津贴：根据单位的规定和个人的实际情况计算。

3. 工伤赔偿金的纠纷解决

在工伤赔偿计算中，可能会出现纠纷。当出现纠纷时，受害者或其家属可以通过以下途径解决：

- 协商解决：双方可以通过协商达成一致意见，解决纠纷。

- 劳动仲裁：当协商无法解决纠纷时，受害者或其家属可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

- 提起诉讼：当仲裁结果不满意时，受害者或其家属可以向法院提起诉讼，要求重新计算工伤赔偿金。

4. 工伤赔偿的注意事项

在计算工伤赔偿金时，有一些注意事项需要注意：

- 及时报案：受害者或其家属应该及时向雇主或工伤保险机构报案，以便及时获得赔偿。

- 提供证据：受害者或其家属需要提供相关证据，如医疗证明、工资证明等，以便计算赔偿金。

- 合法权益维护：受害者或其家属应该了解自己的合法权益，不轻易放弃自己的权益。

工伤赔偿的计算方法是比较复杂的，需要根据具体情况进行计算。受害者或其家属在计算工伤赔偿金时，可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获得更准确的计算结果。要注意及时报案、提供证据，并维护自己的合法权益。