法律解析：

公休假工龄通常是根据员工在本单位的工作年限来计算。

公休假工龄的计算是一个较为复杂但又十分重要的问题。一般来说，它主要依据员工在现工作单位的实际工作时间来确定。

具体的计算方式可能因地区、行业以及单位的具体规定而有所不同。但常见的方法是从员工正式入职本单位开始计算，每满一定的工作年限，可享受相应天数的公休假。例如，有些规定工作满一年可享受 5 天公休假，之后工作年限每增加一定年限，公休假天数相应增加。

在计算公休假工龄时，需要注意以下几点：

首先，要明确起始时间，通常是以正式签订劳动合同或实际开始工作的日期为准。

其次，中间如果有离职再入职的情况，一般会重新计算在现单位的工作年限，但有些单位也可能会考虑员工的累计工作年限。

再者，对于一些特殊情况，如病假、产假等期间，是否计入公休假工龄，也需要根据具体规定来判断。

此外，还可能存在一些特殊的行业规定或企业内部政策，对工龄的计算有更细致的要求。

为了确保准确计算公休假工龄，员工应该了解所在单位的具体规定，并保留好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条等。如果对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门或相关管理部门进行沟通和协商。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条