法律解析：

工休假和公休假是两个不同的概念。工休假是劳动者在工作一定年限后享有的带薪休假；公休假则是国家规定的法定节假日和休息日。

工休假，通常是指职工带薪年休假。这是根据职工的工作年限来确定的一种休假制度。职工连续工作满一定年限后，依法享有一定天数的带薪年假。其目的是为了保障职工的休息权利，使职工在紧张的工作之余能够得到适当的放松和调整，同时也有助于提高职工的工作积极性和工作效率。

具体来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

公休假，主要包括法定节假日和休息日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，我国现行法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。休息日则是指劳动者在一周内享有的休息时间，一般为周六和周日。

总的来说，工休假和公休假的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：工休假是职工的一种福利，是根据职工的工作年限给予的带薪休假；公休假是国家规定的全体公民享有的休息时间。

2. 依据不同：工休假的依据是职工的工作年限；公休假的依据是国家法律法规。

3. 目的不同：工休假的目的是为了保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性；公休假的目的是为了保障公民的休息权利，促进社会的和谐发展。

4. 假期长度和安排不同：工休假的假期长度根据职工的工作年限确定，职工可以根据自己的需要在一定时间内安排休假；公休假的假期长度和时间是由国家统一规定的，公民按照规定的时间进行休息。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。