探亲假与公休假是两种不同类型的休假制度，它们之间既有区别又有一定联系。

探亲假主要是针对与配偶或父母分居两地的职工，给予其探望配偶或父母的专门假期。而公休假通常指的是带薪年休假，是职工根据工作年限享有的一定天数的带薪休假。

两者的区别在于：适用对象和目的不同。探亲假是为了解决职工与亲属长期分居的问题；公休假则是让职工有时间休息、放松和处理个人事务。假期长度和规定不同。探亲假的规定较为具体，根据不同情况有不同的假期时长；公休假则是按照工作年限来确定具体天数。申请条件也不一样。探亲假有特定的亲属关系和距离要求；公休假一般只需满足工作年限。

它们也存在一定联系。一方面，都是职工的合法权益，旨在保障职工的休息权利和生活需求。另一方面，在实际中，两者可能会相互影响。比如，在安排休假时需要综合考虑，以确保工作的正常运转和职工的需求得到平衡。

在企业管理中，应当明确并合理安排这两种休假制度，确保职工能够依法享受相应的假期。同时，职工也应了解自身的权利和义务，按照规定申请和使用假期。这样既能保障职工的权益，又能促进企业的良好运营。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。