社会保险争议在一定情况下是可以申请仲裁的。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。当劳动者与用人单位因社会保险问题产生纠纷时，是否可以申请仲裁，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是可以申请仲裁的。此外，如果是因社会保险待遇的给付等问题产生争议，也可以通过仲裁途径解决。

然而，并非所有与社会保险相关的问题都能通过仲裁解决。例如，对于已经由社会保险行政部门处理的事项，仲裁机构通常不会再重复处理。同时，如果是对社会保险缴费基数、缴费年限等具体行政行为有异议，可能需要通过行政复议或行政诉讼的方式来解决。

在实践中，劳动者在遇到社会保险争议时，应首先明确争议的具体内容和性质，以便选择合适的解决途径。如果选择申请仲裁，需要注意仲裁时效等相关规定，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行缴纳社会保险费的义务，避免产生不必要的法律风险。

总之，社会保险争议能否申请仲裁不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规和政策，依法处理社会保险问题。在处理社会保险争议时，要遵循合法、公正、及时的原则，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条