工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或职业病，而根据劳动法规定，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿和医疗保障。如果一名员工没有签订合同，是否仍然有权获得工伤赔偿呢？本文将回答这个问题。

法律保护无合同员工

在某些情况下，员工可能没有签订正式的劳动合同，这并不意味着他们失去了工伤赔偿的权利。根据劳动法的规定，无论是否签订了合同，雇主仍然有义务提供工伤保险和赔偿。这是因为工伤赔偿是一种法定的权利，不受合同约束。

寻求赔偿的途径

如果一名员工在没有签订合同的情况下受伤，他们可以通过以下途径来寻求工伤赔偿：

1. 向雇主提出索赔：员工应该及时向雇主报告工伤，并要求赔偿。即使没有合同，雇主仍然有责任提供赔偿和支付医疗费用。

2. 寻求劳动保障部门的帮助：如果雇主拒绝提供合理的赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门将会介入调查，并确保员工获得应有的赔偿。

3. 寻求法律援助：如果以上途径无法解决问题，员工可以咨询律师并寻求法律援助。律师将会帮助员工维护自己的权益，并向法院提起诉讼，要求合理的赔偿。

证据的重要性

对于没有合同的员工来说，证据的重要性尤为突出。由于没有合同作为依据，员工需要提供其他证据来证明工伤的发生和与工作相关。以下是一些可能的证据：

1. 医疗记录：员工应该及时就医并保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、医疗费用收据等。

2. 目击证人：如果有其他员工目击了工伤事件，他们可以作为证人提供证词。

3. 图片或视频证据：如果有摄像监控或现场照片可以证明工伤的发生，这些证据也可以提供给有关部门或法院。

虽然没有签订合同，但员工仍然有权获得工伤赔偿。他们可以向雇主提出索赔，并在需要时寻求劳动保障部门或法律援助的帮助。对于没有合同的员工来说，证据的重要性尤为重要。他们应该保留所有与工伤相关的证据，以便能够证明工伤的发生和与工作相关。