工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病，根据相关法律规定，雇主应当对工伤进行赔偿。如果没有签订劳动合同或者合同中没有明确约定工伤赔偿事项，那么雇主是否需要赔偿工伤呢？本文将就这一问题进行解答。

无合同工伤赔偿的法律依据

根据我国《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位可以口头约定劳动合同，也可以通过行为建立劳动关系。即使没有书面合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以享受与有合同劳动者相同的权益。即使没有签订劳动合同，劳动者在工作过程中发生的工伤也应当得到赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第三十七条的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者在工作期间发生的工伤提供相应的保险赔偿。无论是否签订劳动合同，只要劳动者在工作期间发生了工伤，用人单位都有责任提供相应的工伤保险赔偿。

无合同工伤赔偿的解决途径

如果发生了工伤，但没有签订劳动合同或者合同中没有明确约定工伤赔偿事项，劳动者可以通过以下途径来解决工伤赔偿问题：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供相应的工伤赔偿。双方可以根据实际情况协商确定赔偿金额和方式，达成一致意见后可以签订书面协议。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或者裁决，解决工伤赔偿纠纷。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十六条的规定，工伤保险金的计算方法包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体计算方法可以参考相关法律法规的规定。

即使没有签订劳动合同，劳动者在工作过程中发生的工伤仍然应当得到赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险，为劳动者提供相应的工伤保险赔偿。如果发生工伤但没有合同约定，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决工伤赔偿问题。在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者可以咨询法律专业人士，以确保自身权益得到保护。