赔偿条例

根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使公司没有签订正式的合同，员工在工作期间发生意外受伤，仍然有权获得工伤赔偿。根据相关法律规定，公司应当为因工作受伤或患病的员工支付工伤医疗费、康复费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

证明责任

在公司没有签订正式合同的情况下，员工需要通过其他方式证明自己在工作期间受伤。这可能包括提供工作日志、工作任务安排、证人证言等证据，以证明受伤与工作相关。

申请流程

员工可以向公司提出工伤认定申请，公司应当协助员工进行工伤认定，并向当地劳动保障部门报告。劳动保障部门将进行调查并作出工伤认定，确认受伤是否与工作有关，并确定相应的赔偿金额。

法律援助

如果公司拒绝协助员工进行工伤认定，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工维护自己的合法权益，协助进行工伤认定和赔偿申请。

诉讼途径

如果公司依然拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径起诉公司，要求获得应有的赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明受伤与工作有关，并有权获得法院的裁决。

尽管公司没有签订正式的合同，员工在工作期间发生意外受伤仍然有权获得工伤赔偿。员工应当通过合法途径申请工伤认定和赔偿，有必要时可以寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的合法权益。公司也应当遵守相关法律法规，积极协助员工进行工伤认定，并支付应有的工伤赔偿。