法律解析：

劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过 44 小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过长时间的工作对劳动者造成过度劳累和身心损害。

然而，在实际工作中，可能会存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能会根据生产经营的需要，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。综合计算工时工作制则是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

此外，用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一天。如果用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法改正，并可能获得相应的。

总之，劳动法对于工作时间的规定是为了维护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作的同时能够得到充分的休息和恢复，以提高工作效率和生活质量。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当严格遵守法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。