法律解析：

劳动法规定一周工作五天。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

通常情况下，实行的是五天工作制，即周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。这样的规定是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过长时间的连续工作导致过度疲劳和压力。

然而，在一些特殊行业或情况下，可能会存在不同的工作时间安排。例如，某些连续性生产的企业，可能会采用轮班制；一些服务行业，在周末或节假日可能需要正常工作。但无论如何，用人单位都必须遵守劳动法关于工作时间和休息时间的基本规定，不能随意延长劳动者的工作时间，并且要依法支付加班工资或给予相应的补偿。

劳动者自身也应该增强法律意识，了解自己的权益，当遇到用人单位违反劳动法规定安排工作时间的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式解决。

总之，劳动法对于一周工作几天有着明确的规定，这是保障劳动者权益的重要法律依据，用人单位和劳动者都应该严格遵守。劳动者的权益不容侵犯，只有在合法合规的工作环境中，才能更好地实现自身价值和推动社会的发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。