如果您雇佣的护工在工作期间出现工伤，根据相关法律规定，您作为雇主需要承担一定的赔偿责任。以下是针对雇佣护工出现工伤的赔偿问题的解答。

工伤赔偿责任

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主需要为因工作受伤的员工提供相应的工伤赔偿。护工作为雇主的员工，因工作受伤的情况同样适用这一规定。雇主需要承担护工因工伤导致的医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残赔偿金以及死亡赔偿金等费用。

报告工伤

一旦护工在工作中受伤，雇主需要立即将工伤情况报告给当地劳动保障部门，并协助护工进行工伤认定和医疗救治。及时报告工伤可以保障护工的权益，确保他们能够及时获得工伤赔偿和医疗救治。

工伤赔偿申请流程

一旦工伤发生，雇主需要协助护工进行工伤认定，并在规定的时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。劳动保障部门会对工伤进行认定，并根据认定结果来确定工伤赔偿的具体金额和方式。

雇主的责任

作为雇主，您需要确保护工在工作中的安全，提供必要的劳动保护设施和培训，并购买工伤保险。在护工因工伤需要休假或接受治疗时，您需要支付相应的工伤津贴，直至护工康复或确定伤残程度。

雇主的防范措施

为了避免雇佣护工出现工伤，雇主可以采取以下防范措施：确保工作环境安全，提供必要的劳动保护用具，定期进行安全培训，及时处理工作场所的安全隐患，以及购买足额的工伤保险。

雇佣护工出现工伤是一件令人担忧的事情，但作为雇主，您有责任确保护工在工作中的安全，并承担相应的赔偿责任。通过遵守相关法律法规，及时报告工伤，协助护工进行工伤认定，以及提供必要的赔偿和医疗救治，可以保障护工的权益，也可以降低雇主可能面临的法律风险。希望本文能够为您解答有关雇佣护工出现工伤的赔偿问题提供一些帮助。