在工作场所，工人的安全和健康是雇主的责任。如果工人在工作期间饮酒并因此导致工伤，赔偿的责任可能会变得复杂起来。本文将回答这个问题并提供相关的法律指导。

工人喝酒导致工伤的责任

根据劳动法和相关法规，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保障工人的安全和健康。如果工人在工作期间饮酒并因此导致工伤，责任的归属可能会有所不同。

工人自身责任

工人在工作期间饮酒可能违反公司的规定和政策，这可能被视为工人的过失或违反职业道德。在这种情况下，工人可能会承担一定的责任。根据法律规定，如果工人的过失是工伤发生的直接原因，工人可能无法获得全额赔偿。

雇主责任

尽管工人自身可能有一定的责任，但雇主仍然有责任提供安全的工作环境。如果雇主没有采取必要的预防措施来防止工人饮酒并导致工伤，雇主可能会被认定为违反了职业安全和健康法规。在这种情况下，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

赔偿责任的确定

确定赔偿责任的具体金额和方式需要综合考虑多个因素，包括工人的过失程度、工伤的严重程度、雇主的责任以及适用的法律和法规。通常情况下，赔偿可能包括医疗费用、工伤补偿金、失业补偿金以及其他相关费用。

法律建议

如果您是工人并因饮酒导致工伤，您应该及时向雇主报告事故，并尽快寻求医疗帮助。您可以咨询专业的法律顾问，以了解您的权益和可能的赔偿途径。

如果您是雇主，您应该确保制定和执行明确的规定和政策，禁止工人在工作期间饮酒。您应该定期进行安全培训，并采取必要的措施来确保工作场所的安全。

工人喝酒导致工伤的赔偿责任涉及多个因素，包括工人的过失和雇主的责任。在这种情况下，赔偿责任的确定需要综合考虑各种因素，并遵守适用的法律和法规。如果您遇到这样的情况，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细和具体的建议。