法律解析：

试用期被辞退，通常应该马上结算工资。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内被辞退，用人单位有义务及时结算工资。在试用期，劳动者与用人单位之间也存在合法的劳动关系，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

从法律层面来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期被辞退并不影响劳动者获取已工作期间的工资。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益，比如与用人单位进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等方式来解决。

此外，及时结算工资对于劳动者来说也具有重要意义。一方面，这是对劳动者劳动成果的尊重和认可；另一方面，能够保障劳动者的基本生活需求和经济权益。劳动者在试用期可能因为各种原因被辞退，但这并不意味着其付出的劳动就可以被忽视或无偿占有。

总之，试用期被辞退马上结工资是合理且合法的要求。用人单位应当遵守相关规定，履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条