法律解析：

劳动纠纷经济赔偿通常包含多个方面，如违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资的补偿等。

在劳动纠纷中，经济的具体内容会因具体情况而异。以下是一些常见的经济赔偿项目。

首先，违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。其计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

其次，未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，拖欠工资的补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者除了可以要求补发工资外，还可能获得一定比例的额外补偿。

另外，还有加班工资。如果劳动者存在加班情况而用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求补发。

此外，可能还包括未休年休假工资、竞业限制经济补偿等。需要注意的是，劳动者在主张经济赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要通过合法的途径，如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。不同地区对于劳动纠纷经济赔偿的具体规定和标准可能会有所不同，劳动者应根据当地的法律法规和实际情况进行准确的判断和主张。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条