法律解析：

兼职是否要签合同，需要根据具体情况而定。

兼职签合同的问题不能一概而论。在很多情况下，签订合同对于兼职者和雇主都是一种保障。

从兼职者的角度来看，合同可以明确双方的权利和义务。它能规定工作的内容、工作时间、报酬、支付方式、劳动保护等重要事项。这有助于避免日后可能出现的纠纷，例如雇主拖欠工资、随意变更工作要求等。如果没有合同作为依据，兼职者在维护自身权益时可能会面临较大困难。

对于雇主来说，合同也有重要意义。它可以约束兼职者的行为，确保其按照约定履行工作职责，保护雇主的商业秘密等。同时，合同也有助于规范用人管理，避免潜在的法律风险。

然而，在一些简单的兼职场景中，可能并不一定会签订正式的书面合同。比如短期的、一次性的、工作内容较为简单明确的兼职，双方可能通过口头约定来确定相关事宜。但即使是口头约定，也应该尽可能详细和明确，以减少误解和争议的可能性。

**总之**，虽然法律并没有强制要求所有兼职都必须签订合同，但为了保障双方的权益，尤其是对于工作时间较长、工作内容复杂或涉及较高报酬的兼职，签订合同是较为明智的选择。在签订合同前，兼职者应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对某些条款存在疑问或争议，应及时与雇主沟通协商，以达成一致意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条