劳动争议调解组织包括哪些
法律解析：
劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
在解决劳动争议的过程中，劳动争议调解组织起着重要作用。
企业劳动争议调解委员会，通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。它可以及时、就地解决企业内部的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。其了解企业的具体情况和员工的需求，能够更有针对性地进行调解工作。
依法设立的基层人民调解组织，在基层社会治理中发挥着广泛作用。对于劳动争议，也能够凭借其丰富的调解经验和社区资源，协助当事人达成和解。
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，贴近劳动者和用人单位，能够快速响应和处理劳动争议。它们通常与当地政府和社区紧密合作，提供便捷的调解服务。
这些劳动争议调解组织都有各自的特点和优势，为劳动者和用人单位提供了多元化的解决途径。劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的调解组织，通过协商和调解的方式解决争议，避免诉讼带来的时间和经济成本。同时，也有利于维护良好的劳动关系和社会稳定。它们在劳动争议处理体系中占据着重要的地位，是维护劳动者权益和促进企业健康发展的重要力量。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
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