公司调岗是否合法需要具体情况具体分析。

公司调岗的合法性取决于多个因素。首先，要看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同明确规定了公司有权根据经营需要等进行合理调岗，且调岗条件和程序也有明确规定，那么在符合这些约定的情况下调岗可能是合法的。

其次，调岗应当具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作条件、工作地点等与原岗位相比不能有过大的差异，不能对员工造成实质性的不利影响。例如，不能将一个技术岗位的员工突然调到体力劳动岗位，或者将工作地点从市区调到偏远地区而没有合理的补偿或安排。

此外，公司在进行调岗时，应当遵循一定的程序。通常需要提前通知员工，说明调岗的原因、新岗位的情况等，并给予员工一定的时间考虑和准备。如果公司没有遵循这些程序，也可能导致调岗不合法。

然而，如果公司能够证明调岗是基于经营管理的需要，例如业务调整、部门重组等，且调岗是公平、合理的，那么在一定程度上是可以被认可的。但同时，公司也应当考虑到员工的利益和感受，尽量减少对员工的不利影响。

总之，判断公司调岗是否合法不能一概而论，需要综合考虑合同约定、调岗的合理性和程序等多个方面。如果员工认为公司的调岗不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在面对公司调岗时，员工要仔细审查相关情况，以确定自己的权益是否受到侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。