法律解析：

公司调岗降工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

一般而言，公司单方面调岗降工资并不一定都是合法的。根据相关法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。

如果公司的调岗降工资行为不符合上述条件，那么可能就存在违法的情况。例如，公司没有合理的经营需要就进行调岗，或者调岗后工资降幅过大，明显不合理，又或者调岗带有侮辱性或惩罚性目的等。

此外，即使公司有一定的调岗权利，也应当遵循一定的程序。比如应当提前与劳动者进行协商沟通，告知调岗的原因、新岗位的职责和待遇等信息，听取劳动者的意见和建议。如果公司未履行这些程序，也可能导致其调岗降工资行为不合法。

在实际中，如果劳动者认为公司的调岗降工资行为不合法，可以通过与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

总之，判断公司调岗降工资是否合法不能一概而论，需要综合考虑各种因素。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。