法律解析：

拖欠工资赔偿金的计算通常根据相关法律法规和具体情况来确定。

在计算拖欠工资金时，一般需要考虑多个因素。首先，要明确用人单位拖欠工资的具体行为和时长。根据《劳动合同法》等相关法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

具体的计算方式可能因地区而异，但通常会以拖欠工资的数额为基础，乘以一定的比例或倍数来确定赔偿金的金额。有些地区可能规定按照拖欠工资的一定比例，如 25%或 50%进行计算；也有地区可能规定按照固定的金额计算。

此外，还需要注意的是，劳动者在主张拖欠工资赔偿金时，应当提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水等。如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，还需要了解当地的仲裁或诉讼程序和时效规定。

同时，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，还可能面临行政处罚或其他法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应及时采取合法有效的措施，保护自己的合法权益。

总之，拖欠工资赔偿金的计算需要综合考虑多种因素，劳动者在具体操作时应根据当地的法律法规和实际情况进行准确计算和合理主张。建议劳动者在遇到此类问题时，咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确和详细的指导。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。