工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。那么，工伤单位赔偿款应该如何给予呢？以下是一些相关的解释和建议。

1. 通过社会保险基金

在大部分国家，雇主通常会购买工伤保险，以应对工伤赔偿的费用。这些保险费用会缴纳到社会保险基金中，用于支付工伤赔偿款。当劳动者发生工伤时，雇主可以向社会保险基金申请赔偿款，基金会根据劳动者的伤情和相关规定，支付相应的赔偿款项。

2. 直接支付给劳动者

在一些情况下，雇主可能会直接向受伤的劳动者支付工伤赔偿款。这种情况通常发生在雇主未购买工伤保险或者工伤保险金额不足以支付全部赔偿款的情况下。雇主需要根据相关法律规定，按照一定的比例支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

3. 通过法院判决

如果雇主拒绝支付工伤赔偿款或者双方无法达成赔偿协议，劳动者可以通过法律途径向法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定，判决雇主支付工伤赔偿款。在这种情况下，赔偿款通常会由雇主直接支付给劳动者或者通过法院指定的方式进行支付。

4. 相关注意事项

- 雇主应及时报告工伤事故，按照规定程序进行申报和赔偿。迟报或者隐瞒工伤事故可能会导致额外的法律责任。

- 劳动者应尽快就医，并保留好相关的医疗证明和报销凭证，以便申请工伤赔偿时使用。

- 如果劳动者对雇主提供的赔偿不满意，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益并寻求合法的维权途径。

工伤单位赔偿款的支付方式可以通过社会保险基金、直接支付给劳动者或者通过法院判决等方式进行。雇主应按照相关法律规定承担工伤赔偿责任，而劳动者也应积极维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿款。