工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或丧失劳动能力。而肋骨骨折是一种常见的工伤类型。当劳动者发生工伤单纯肋骨骨折时，根据相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿。

工伤认定

劳动者需要确保他们的伤情是在工作过程中发生的。如果肋骨骨折是由于工作相关的事故或劳动条件引起的，那么这被认定为工伤。劳动者应及时向雇主报告工伤，并尽快就医并保存相关医疗证明文件。

赔偿范围

根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体计算公式如下：

1. 医疗费：根据医疗费用实际支出，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：在伤病期间，劳动者因治疗而暂时丧失劳动能力的，按照其工资的100%支付。伤病期满后，如果劳动者因伤病未愈而继续丧失劳动能力的，按照其工资的60%支付。

3. 伤残补助金：根据劳动者的伤残程度，按照一定比例支付。伤残程度评定由劳动能力鉴定委员会进行。

4. 一次性工伤医疗补助金：根据医疗费用和伤残程度，按照一定比例支付。

赔偿程序

劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并填写工伤报告和工伤认定申请书。单位应立即组织劳动者就医，并提供必要的协助。医疗期满后，劳动者需要向所在单位提供相关的医疗证明和其他必要的材料。

单位收到劳动者提交的材料后，应及时办理工伤认定手续，并将工伤认定结果通知劳动者。如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请复议。

一旦工伤认定结果确定，单位应根据相关法律法规，按时支付工伤赔偿金。劳动者也可以根据需要委托律师进行维权，确保自己的合法权益得到保障。

保障劳动者权益

在工伤单纯肋骨骨折的赔偿过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗证明和其他证据。他们也应了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助。

作为一名法律顾问，我建议劳动者在发生工伤后，及时与雇主沟通，并咨询专业的律师，以确保自己能够获得应有的赔偿和权益保障。劳动者也应加强安全意识，遵守工作规章制度，减少工伤的发生。