在找工作的时候,很多人最关心的就是“工资多少”，但当hr说出“月薪8000，其中底薪3000”时，你真的清楚底薪是什么吗？

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什么是底薪？它到底意味着什么？

底薪，通俗点说，就是你在单位上班，不管业绩好坏、表现如何，公司都必须支付给你的那部分基本报酬，这是薪资结构中最稳定、最核心的一部分。

比如你在一家销售公司工作,谈好的月收入是1万元，其中底薪4000元，剩下的6000元则根据销售额来提成，即便这个月你一个单子都没签，公司也至少要支付你4000元作为“底线”。

底薪的存在意义在于保障劳动者的基本生活需要，同时也为用人单位提供了一种灵活的薪酬管理方式。

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底薪 ≠ 最低工资

很多人误以为底薪就是国家规定的最低工资标准,其实不然。最低工资是指政府依法设定的工资下限，用人单位支付的全部工资不得低于该标准，而底薪则是企业与员工之间约定的一个基数，它可以等于或高于最低工资，但不能低于它。

某地最低工资是2000元,如果公司规定你的底薪是1800元，那就是违法的；但如果底薪是2500元，那就合法合规。

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底薪和绩效工资的区别你知道吗？

很多公司在薪资结构上会做拆分,如底薪+绩效奖金+补贴+提成等，这种设计本无可厚非，但关键在于：是否在合同中明确说明？是否存在变相压低工资的风险？

• 底薪：固定发放，不随业绩浮动。
• 绩效工资：依据考核结果发放，具有不确定性。
• 提成/奖金：通常是鼓励多劳多得的一种激励机制。

如果一家公司把大部分工资包装成“绩效”或“提成”，实际上没有足够业务支持，那所谓的高薪很可能只是画饼。

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关于底薪的常见陷阱有哪些？

1. 模糊薪资结构：只告诉你“综合收入可达1万”，却不明确底薪是多少。
2. 口头承诺底薪高，书面合同低：口头说得天花乱坠，合同里写得很低，一旦纠纷难维权。
3. 以培训费、押金等名义克扣底薪：这属于违法行为。
4. 试用期无底薪或底薪远低于正式员工：法律虽允许试用期工资略低，但也不能过低，且需提前约定。

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建议参考：如何判断一份工作的底薪是否合理？

如果你正在求职或考虑跳槽,建议从以下几个方面去评估：

1. 了解行业平均薪资水平：不同城市、不同行业差异很大。
2. 看底薪是否能覆盖基本生活成本：如果连房租、交通都不够，那就值得警惕。
3. 确认合同是否明确写了底薪金额及发放时间：避免模糊表述。
4. 不要轻信口头承诺：一切都要落实到纸面上。
5. 保留所有沟通记录和合同文本：关键时刻可以作为维权证据。

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相关法律法规支持

以下是涉及底薪相关的几条重要法律条文,供你参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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底薪是什么？一句话总结：它是你工作的“安全垫”，无论你是刚入职场的新人，还是经验丰富的老手，底薪都是你收入中最基础也是最关键的一部分。

选择一份工作时，别光盯着“综合收入”几个字，更要弄清楚底薪是多少、怎么发、有没有保障，只有当你真正理解底薪的意义，才能避免掉进“高薪陷阱”，做出更理性的职业选择。

记得：稳得住底薪，才撑得起梦想。

底薪是什么？揭开职场收入中最基础却最容易被忽视的部分，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。