我们先来看以下两起因与企业工伤待遇纠纷向人事劳动争议仲裁提起索赔的案件：

1、农民工黄某在工地拆模板时摔倒，肋骨多处骨折。经医院治疗，劳动能力鉴定委员会认定其为九级伤残。他向仲裁委员会提出以下诉讼请求。因该公司为工地员工购买了工伤保险，仲裁委员会进行了听证。因此，判决公司除社保基金支付外，还应赔偿黄某.65元的工伤待遇。

1、住院伙食补贴：10元/天22天=220元；

2、薪资福利：300元/天22天+7800元/月3个月=3万元：

3、护理费用：1人22天元/年12个月21.75天=4188.8元；

4、一次性伤残补贴：7800元/月9个月=元；

5、一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费合计为：元/年12个月5个月2=.17元）以上合计为.57元。

2、农民工林某在公司安装消防工程时摔倒，造成颅脑损伤。经医院救治，劳动能力鉴定委员会认定其为八级伤残。他向仲裁委员会提出以下诉讼请求。因公司未为该员工办理工伤保险，仲裁委员会裁定公司赔偿其各项工伤待遇235,966.38元。

1、一次性伤残补助费元（300元/天21.75天11个月）；

2、一次性残疾就业补贴元（5109元/月10个月）；

3、一次性工伤医疗补助费元（5109元/月10个月）；

4、停职期间工资元（300元/天21.75天7个月）；

5、护理费元（元/年12个月21.75天113天）；

6、住院伙食补贴1130元（10元/天113天）；

7、跟踪检验费元；

8、预缴医疗费元，以上合计元。

《国务院工伤保险条例》第三十五条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受下列待遇：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为25个月个人工资。是23个月的个人工资，四级伤残是21个月的个人工资。

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。4级残疾是工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助；

（三）在协调区外就医的交通、食宿费用；

（四）安装、配置残疾人辅助器具所需费用；

（五）经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理人员的生活照顾费用；

（六）一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；

（七）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助；

（八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；

（九）劳动能力鉴定费。