法律解析：

工伤单位赔偿标准因多种因素而异，包括工伤的严重程度、伤残等级、当地的法律法规等。

工伤单位标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个方面。一般来说，工伤赔偿包括以下几个主要部分。

首先是医疗费用，包括工伤治疗期间的所有医疗支出。

其次是停工留薪期的工资福利待遇，即在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付。

伤残补助金是根据伤残等级确定的重要赔偿项目。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。例如，十级伤残可能获得一定金额的赔偿，而一级伤残则赔偿金额相对更高。

如果造成了职工的生活自理障碍，还可能有生活护理费。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这通常在职工与单位解除劳动关系时支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准会因地区而异，不同地区的法律法规和政策可能存在差异。同时，工伤认定的程序和要求也非常重要，只有经过法定程序认定为工伤，才能依法获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工及时咨询专业，以确保自身权益得到最大程度的保障。

总之，工伤单位赔偿标准是一个系统且具体的问题，需要依据实际情况进行详细分析和计算。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。