工伤单位赔偿不交社保，劳动者权益如何保障？
在现实生活中，不少劳动者遭遇工伤后发现单位并未依法缴纳社保，导致自身权益受损，当面对“工伤单位赔偿不交社保”的情况时，作为普通劳动者，我们该如何维护自己的合法权益呢？本文将从法律角度出发,为大家详细解析这一问题。
随着社会经济的发展，劳动者的权益保护逐渐成为公众关注的焦点，在实际工作中，仍有不少企业存在违规操作的现象，例如未按规定为员工缴纳社会保险，一旦发生工伤事故，这类企业的行为往往会让劳动者陷入困境，当出现“工伤单位赔偿不交社保”时,我们应该怎么办？
根据我国现行法律规定，用人单位有义务为所有签订劳动合同的员工缴纳社会保险，这是其法定义务之一，如果单位未履行该义务，而员工因工受伤需要申请赔偿时，相关费用应当由单位自行承担，也就是说，即便单位没有为员工缴纳社保,也不能免除其应尽的责任和义务。
对于劳动者而言，若发现自己所在单位未缴纳社保，应及时通过合法途径维权,可以通过以下步骤解决问题：
收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料,这些资料是后续主张权利的重要依据。
协商解决：与单位进行沟通，要求其补缴社保或支付相应的工伤赔偿金，如果双方能够达成一致,则可省去更多繁琐程序。
仲裁申请：如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求确认劳动关系并责令单位支付赔偿款项。
诉讼维权：若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼,用法律武器捍卫自身权益。
需要注意的是，在整个过程中，劳动者要保持冷静理智，避免采取过激手段，建议尽早咨询专业律师，获取针对性指导,从而更好地保障自身利益。
建议参考
针对“工伤单位赔偿不交社保”的情况，除了上述提到的具体措施外，还有一点非常重要——预防胜于治疗，在入职之前，务必详细了解单位是否正规运营以及是否按时足额缴纳社保，定期检查个人账户状态，发现问题及时处理,这样才能最大程度减少潜在风险。
国家近年来不断加大对用人单位违法行为的惩处力度，即使当前面临困难，也请相信正义终会到来，只要坚持按照法定流程办事,最终一定可以获得合理补偿。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《劳动争议调解仲裁法》第五十条指出：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
“工伤单位赔偿不交社保”并非无解难题，关键在于劳动者要懂得运用法律知识维护自身权益，无论是通过协商、仲裁还是诉讼，每一步都需要充分准备，并且始终保持积极乐观的态度，毕竟，只有勇敢站出来争取，才有可能真正实现公平正义，希望每位读者都能从中汲取有用信息，为自己及身边人筑起坚实的权益保护屏障，最后提醒大家一句：遇到问题别慌张，依法依规是王道！
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