不签合同不交社保，劳动者权益如何保障？
在职场中,我们常常听到一些让人无奈的遭遇：公司以各种理由不与员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社会保险，这种行为看似节省了企业的成本，但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益，面对“不签合同不交社保”的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？今天我们就来详细探讨一下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，这不仅是为了保护劳动者的权益，也是为了规范企业用工行为，在实际操作中，有些企业会以试用期未满、岗位临时性等借口拖延签订合同的时间，甚至直接拒绝签订，这样的行为显然是违法的。
关于社保问题,许多企业会选择逃避责任，声称员工自愿放弃社保或以现金形式补贴代替缴纳，但事实上，缴纳社保是法律强制性的规定，任何单位都不得以任何形式规避这一义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的存在旨在为劳动者提供基本的生活保障，一旦发生意外或疾病时能够有所依靠。
对于遇到“不签合同不交社保”情况的劳动者，这里有一些建议供参考：
保留证据：无论是否签订了正式合同，工作中的一切记录都可以作为证据使用，例如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些材料将在维权过程中起到关键作用。
主动沟通：可以尝试与企业负责人进行友好协商，明确表达自己对签订合同及缴纳社保的要求，并引用相关法律法规说明其重要性和必要性。
寻求帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁解决争议，也可以咨询专业律师获取进一步指导。
以下是相关法条供参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
小编想总结几句：劳动者的权益不容忽视，每一份辛勤付出都值得被尊重和保护，当面对“不签合同不交社保”的问题时，请不要害怕，也不要退缩，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利，也希望广大企业能够认识到合规经营的重要性，只有善待员工，才能真正实现可持续发展，愿每一位劳动者都能在一个公平、公正的环境中工作，享受应有的福利与保障！
不签合同不交社保，劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
