在日常生活中，不少劳动者会遇到这样的情况：与用人单位建立了事实上的劳动关系，但双方并未签订正式的劳务合同，同时单位也未依法为其缴纳社会保险，这种情况下，劳动者的合法权益是否还能得到有效保护？今天我们就来深入探讨“劳务合同未签订不交社保”这一问题,并为劳动者提供切实可行的解决方案。

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在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的重要法律文件，在实际用工过程中，部分用人单位为了减少成本，故意拖延甚至拒绝与劳动者签订书面劳动合同，同时也未按规定为员工缴纳社会保险，这不仅违反了相关法律法规,还严重损害了劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，则需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。《社会保险法》明确要求，用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，一旦未履行此义务,劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

在面对“劳务合同未签订不交社保”的情况时，劳动者应该如何应对呢？要保留好能够证明劳动关系存在的证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些材料将成为后续维权的关键依据，可以向当地劳动监察部门举报，要求单位补签合同并补缴社保，若协商无果或遭到拒绝,可通过申请劳动仲裁的方式解决纠纷。

需要注意的是，许多劳动者因担心失去工作机会而选择忍气吞声，但实际上，这种做法只会助长不良企业的违法行为，只有勇于站出来捍卫自己的权益,才能促使整个行业朝着更加规范的方向发展。

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建议参考

针对“劳务合同未签订不交社保”的问题,我们建议劳动者采取以下措施：

1. 主动沟通：及时与用人单位负责人沟通,要求签订书面劳动合同并依法缴纳社保；
2. 保存证据：平时注意收集与工作相关的各类凭证，如工资转账记录、工牌、打卡记录等；
3. 投诉举报：若单位拒不改正,可拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉；
4. 寻求法律援助：当个人力量难以解决问题时,可联系专业律师或公益机构寻求帮助。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

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“劳务合同未签订不交社保”的行为显然触犯了现行法律规定，不仅侵害了劳动者的经济利益，也破坏了社会公平正义，每位劳动者都应增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益，也希望广大用人单位能够严格遵守相关法规，营造和谐健康的劳动环境，毕竟，只有做到劳资双方共赢,才能真正推动社会进步与发展！

劳务合同未签订且不交社保，劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。