只有存款和工资，单位不交社保，劳动者权益如何保障？
在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，许多劳动者遇到了一个共同的问题：只有存款和工资，但单位却不为其缴纳社保，这样的情况不仅让劳动者感到困惑，更可能对他们的未来生活带来隐患，当面对这种情况时，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来深入探讨这一问题。
在日常生活中，不少劳动者会发现，尽管自己按时拿到了工资，甚至单位承诺额外给予一定的经济补偿（如将应缴社保费用直接打入工资或存款账户），但却从未真正享受到社会保险的保障，这种看似“双赢”的做法,实际上隐藏着巨大的法律风险。
我们需要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法定责任，不可随意免除或替代，无论单位是否以现金形式将社保费用支付给员工，只要未依法向社保机构缴纳，都属于违法行为，这不仅违反了《社会保险法》的相关规定，还可能导致劳动者在未来面临医疗、养老、失业等多方面的困境。
很多劳动者可能会误以为接受单位提出的“只拿工资，不要社保”提议是一种聪明的选择，但实际上，这种做法忽视了一个重要的事实：社保不仅仅是当前的福利，更是对未来生活的投资，养老保险可以保障退休后的生活质量；医疗保险则能在关键时刻减轻个人负担，如果仅为了眼前的一点经济利益而放弃这些长期保障,无疑是得不偿失。
更重要的是，一旦发生劳动纠纷，单位往往会以“员工自愿放弃”为由推卸责任，在法律层面，任何形式的“自愿放弃社保协议”都是无效的！因为根据法律规定，社保缴费具有强制性,双方均无权通过协商免除该义务。
作为劳动者，必须清楚地认识到：社保不是可有可无的选项，而是保护自身权益的重要工具，即使单位提出各种诱人的条件,也切勿轻易妥协。
建议参考
针对上述问题,我们建议劳动者采取以下措施：
主动了解政策：熟悉《社会保险法》及当地社保政策的具体内容,确保自己对相关权利有清晰的认识。
与单位沟通协商：若发现单位未按规定缴纳社保，应及时与单位负责人进行沟通,并要求其履行法定义务。
保留证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水等,以便在必要时提供有力证明。
寻求专业帮助：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报,或者委托律师提起劳动仲裁申请。
提高维权意识：不要因害怕失去工作而选择忍气吞声,合法维权才是最有效的解决方式。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。
只有存款和工资而不交社保的行为，既不符合法律规定，也不利于劳动者长远发展，每一位劳动者都应该意识到社保的重要性，并积极行使自己的权利，希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，同时也提醒各位用人单位，遵守法律法规不仅是对员工负责,更是对企业自身声誉和发展负责。
请记住：社保是一份保障，而不是一份负担，珍惜它，善用它,才能让我们的生活更加安心无忧！
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